INVESTIGACIÓN DE CAMPO

SESIÓN 6: INVESTIGACIÓN DE CAMPO

ACTIVIDAD 1: Observación, visitas, recorrido y diario de campo


Al llegar a la empresa lo prime en llamar la atención es ver el modo ordenado con el que el personal entra todos con identificación en mano, los de seguridad bastante amables dándole la bienvenida a todos y cada uno de los que van ingresando a la planta, ya dentro hay diferentes filas para el checar de la entrada, después de eso se ven todos en el comedor o en la palapa que la empresa tiene afuera esperando a que salga el turno diurno, esta el área de recursos humanos en la entrada tiene el horario en que el personal puede pasar a realizar cualquier tramite que necesite, en la ventana de la oficina de RH  hay algunas cartulinas, una es para pasar a recoger vales escolares que la empresa otorga a todos sus empleados que tengan hijos en edad escolar, hay otra donde aparece un registro de personas que fueron ganadoras de vales de vales de despensa otorgados por la misma empresa, a un lado de RH se encuentra la pequeña escuela donde capacitan al personal sin experiencia y también la enfermería puesto que tiene atención medica día y noche, se puede decir que mantienen un orden excelente para todo. Una vez dentro de las líneas de producción se ve a todos con su equipo de seguridad, antes de comenzar a trabajar se realizan ejercicios ergonómicos, hay una pequeña charla con el supervisor y líder de línea. Mientras recorro una parte de la empresa logro conversar por un momento con Martín Sánchez ya que es el cambio de turno y el se encuentra algo ocupado pero sin ningún problema acepta darme la entrevista al igual que el señor Héctor Martines, claro que desde ese momento se me aclara que no puedo grabar de ninguna manera ni las entrevistas ni el área de producción de la empresa, muy amables se ofrecen a ayudarme con mis actividades siempre que lo requiera.



ACTIVIDAD 2: Guión de entrevista y guía de observación de la segunda visita.


Mi tema de investigación es: LA MUERTE DE LAS PyMES ¿Cuanto tiempo duran los pequeños negocios y porque?

Después de toda la información recabada sobre este tema y ver los factores principales que llevan a una PyME al cierre, decidí entrevistar a dos personas que laboran para una empresa exitosa, líder en su ramo todo lo contrario a mi tema de investigación.

Hola muy buenas tardes mi nombre es Antonia estoy aquí para realizar una breve entrevista a dos compañeros lideres de la empresa en diferentes rangos, pero antes que nada quiero dar las gracias por regalarme un poco de su tiempo:


1.-¿Podrían compartir con nosotros su nombre y el cargo que tienen en la empresa?

2.- ¿cuanto tiempo tienen laborando en la empresa?

3.- ¿cuanto tiempo tienen en su puesto actual?

4.- ¿Cuales son sus funciones principales?

5.-¿ Que opinión tienen de la empresa hoy en la actualidad?

6.- ¿Que habilidades cree que deba tener un buen líder?

7.-¿ En que se basa el éxito de la empresa?



En mi segunda visita la empresa no hubo muchos cambios, la entrada del personal fue  igual, el mismo guardia saludando a todo personal que ingresaba a la planta, las filas para checar la entrada al trabajo, el comedor lleno personal entrando a RH, un letrero a un lado que dice personas salvadas este año el cual tiene la cantidad de 15, el lema de la empresa "juntos salvamos vidas" me gusto, el personal igual con s equipo de seguridad, los ejercicios, sigo observando mientras espero a que se desocupen las personas que quedaron en atenderme.


TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA


Hola muy buenas tardes mi nombre es Antonia estoy aquí para realizar una breve entrevista a dos compañeros lideres de la empresa en diferentes rangos, pero antes que nada quiero dar las gracias por regalarme un poco de su tiempo, se encuentran aquí conmigo el señor Martín Sánchez y Héctor Martines quienes nos hablaran un poco de la empresa para la cual laboran:


1.- ¿Podrían compartir con nosotros su nombre y el cargo que tienen en la empresa?

R: Martín Sánchez a sus ordenes soy el gerente de producción en turno
R: Héctor Martines para servirles soy supervisor de producción

2.- ¿Cuanto tiempo tienen laborando para la empresa?

R: 20 años (MS)
R: 12 años (HM)

3.- ¿Cuanto tiempo tienen en su puesto actual?

R: 10 años (MS)
R: 8 meses (HM)

4.-¿ Cuales son sus funciones principales?

R: Se puede decir que soy el enlace del área administrativa con el área de producción, estoy en contacto directo con el personal de producción, superviso se logren los objetivos, si surge algún problema hay que solucionarlo, también debemos asegurarnos de que nuestro personal labore en un ambiente tranquilo y cómodo ya que la mayoría pasa la mayor parte sentado. (MS)

R: En lo que a mi respecta parte de mis responsabilidades es asignar los recursos  determinando prioridades, hay ordenes que son de severa importancia, ademas debo de asegurarme de que el personal cuente con los recursos necesarios (no haga falta materia prima), máquinas en buen estado, herramientas y sobre todo que el personal cuente con su equipo de seguridad para evitar accidentes. (HM)

5.- ¿Que opinión tienen de la empresa hoy en la actualidad?

R: La empresa a mejorado a diferencia de hace algunos años, en la actualidad nuestra política de mejora continua esta enfocada en llevarla a la practica en todas las áreas de la empresa, responsabilidad  social y ecológica, tenemos un pequeño taller enfocado a la capacitación del personal de nuevo ingreso que carece de experiencia, hoy en día tenemos muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, creo que es una empresa de oportunidades. (MS)

R: Hablando un poco de las políticas de mejora continua, es la invitación a todo el personal a darle a los recursos el uso adecuado y evitar el desperdicio, es nuestra responsabilidad, también se le da la oportunidad a personas con o sin experiencia, a un cuando tengan alguna capacidad diferente eso no es ningún impedimento para laborar con nosotros, están las oportunidades de crecimiento para lo cual yo soy una muestra de ello, yo ingrese a la empresa como inspector de calidad hoy en día soy supervisor. (HM)

6.- ¿Que habilidades cree que deba tener un buen líder?

R: A pocos rasgos hablamos de liderazgo, responsabilidad, Planificación, visión, empatía. (MS)

R: Trabajar en equipo es algo muy importante, saber tratar a las personas, darles la importancia debida, recordar siempre que son nuestros compañeros y que el trabajo es nuestro segundo hogar. (HM)

7.- ¿En que creen que se basa el éxito de la empresa?

R: Antes que nada respeto por todo y por todos. Esta nuestro enfoque en el cliente entregando productos de calidad en tiempo y forma.
     Nuestros compañeros son importantes, el capital humano es importante para cualquier empresa, las oportunidades de desarrollo que les brindes, buscando siempre técnicas para motivarlos a participar en el desarrollo de la empresa. (MS)

R: Como ya lo menciono mi compañero, el respeto, la igualdad, responsabilidad son solo una parte de todo lo importante que hace crecer a la empresa, nuestros clientes, nuestros colaboradores todos contribuimos al crecimiento de la empresa. (HM)


Con esto terminamos nuestra entrevista no sin antes agradecer nuevamente al sr. Martín Sánchez y Héctor Martines por su gran amabilidad al regalarnos un poco de su tiempo.

CONCLUSIONES: En esta entrevista quise hablar de lo contrario a lo que son el deceso de las PyMES, en la información recabada sobre las PyMES  vimos cuales son los factores principales que provocan su cierre, aquí nos damos cuenta de que hay que ser mas que un líder, un buen líder necesita visión, habilidades, responsabilidad, respeto, saber trabajar en equipo para así juntos lograr el crecimiento tanto de la empresa como de sus colaboradores.



ACTIVIDAD 3: REALIZACIÓN DE ENCUESTAS Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

ENCUESTA ONLINE

LA MUERTE DE LAS PYMES ¿Cuanto tiempo duran los pequeños negocios y porque?


¿Cual es el factor principal del deceso de las Pymes?

a) Falta de información
b) Falta de experiencia
c) Deficiencia en la calidad
d) Mala gestión
e) Falta de impulso económico

¿Que consideras que necesitan para subsistir?

a) Acceso a créditos
b) Menos barreras burocráticas
c) Buena administración

¿Los trámites burocráticos como los consideras?

a) Excelentes
b) Buenos 
c) Malos

¿Consideras que la estrategia económica implementada en México esta dando resultados?

Respuesta libre

¿Los programas de desarrollo económico crees que funcionan?

a) Si
b) No

¿Que tan importante consideras al recurso humano en una empresa?

Respuesta libre

¿Consideras que las PyMES necesitan acceso a mas tecnología?

a) Si
b) No

¿Consideras que el gobierno debería proporcionar mas apoyo a las PyMES?

a) Si
b) No

¿Que se requiere para ser un buen líder?

a) Liderazgo
b) Visión
c) Empatía
d) Responsabilidad
e) Trabajo en equipo
f) Todas las anteriores

¿Consideras que el crecimiento de México depende en su mayoría de las PyMES?

a) Si
b) No


link de encuesta:

https://goo.gl/forms/6FJxZpVxlw3ySO812

link de respuestas graficadas:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1seI4wjFg-XW-KIdOwdy9DAa33v51eShAQfAOpT__kCo/edit?usp=sharing

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

SESIÓN 5: INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
ACTIVIDAD 2: EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE INFORMACIÓN

                                                     PÁGINAS WEB

      Redalyc.org: Muy bueno solo que se centra solo en sus archivos, aunque la información es buenísima creo que debería poder enlazarte a otras páginas web cuando no tiene la información que estas buscando, tiene un excelente información, y según la información encontrada tiene muy buena credibilidad.

     Academia edu: Buena página, tristemente puedo decir que no me dio la información que yo buscaba, salvo un archivo muy bueno pero que lamentablemente no contenía autoría, fechas ni nada que pudiese servir para la biografía, otra es que tienes que pagar para poder ver mas del 60% de sus archivos ya que son exclusivos, siento que siendo una página académica no debería cobrar ya que de entrada cuando te registras te la la opción de subir alguna archivo que tu puedas compartir, y puesto que la mayoría de sus archivos son donados entonces creo que deberían ser gratuitos.

   Sholar.google: excelente navegador, te abre la página en segundos, te da una lista inmensa de archivos que puedes ver, te da la información que buscas y te enlaza a otras páginas web donde puedes encontrar mas información, creo que es una de las mejores.

INFOGRAMAS, DIAGRAMAS O MAPAS CONCEPTUALES

En la cuestión de esta clase de archivos son excelentes salvo que muchas personas no los alcanzan a comprender, necesitan una breve explicación de cada concepto, son perfectos cuando los utilizas para apoyarte en una exposición o alguna conferencia en donde al llegar a este punto ya se habrá explicado con anterioridad.

VÍDEOS

Los vídeos son grandes medios de información, son excelentes para aquellas personas que se enredan con demasiadas letras, hablando de estos tres, tienen la información muy clara, precisa, totalmente resumida y entendible.

LOS NAVEGADORES 

Los navegadores de Internet son una herramienta que nos permiten acceder a toda clase de información que encontramos en la web. esta totalmente organizada en datos multimedia como textos, vídeos, sonidos, imágenes a los cuales llamamos páginas web.

¿Que tan confiables son las fuentes?

 En lo que respecta a las páginas que visite creo que si son confiables, la variación es en la cantidad de  información y la rapidez con la que se cargan las distintas páginas.

¿En que elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable?

Comparando la información tanto de las web, vídeos y de los infogramas nos damos cuenta con facilidad de que la información tiene la misma base.

¿Es necesaria mas información?

En algunos casos si, algunos archivos traen muy poca información  por lo tanto hay que leer uno o dos artículos.

En la cuestión de decidir que navegador es bueno creo que hay muchos que son buenos, rápidos y confiables, de los navegadores que visite sholar.google es el mas rápido, contiene mas artículos y páginas web a donde enlazarte, de ahí le siguen los vídeos educativos de los cuales hay una gran variedad, el resto carece de información lo que hace que tardes mas tiempo buscando por que tienes que buscar mas de un articulo.

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

        UNIDAD 2: INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO   

        SESIÓN 4: INDAGAR E INVESTIGAR

        ACTIVIDAD 1: TIPOS DE INVESTIGACIÓN

     Existen diferentes tipos de investigación que pueden clasificarse según la naturaleza de su objeto de estudio, propósitos o nivel de conocimiento que se decea alcanzar.

     MAPA CONCEPTUAL

http://cmapspublic2.ihmc.us/rid=1RLDVC6J2-2BTMWPL-30HX/tipos%20de%20investigacion%202.cmap

          ACTIVIDAD 2: METODOLOGÍA Y FUENTES

                         ESTUDIO EN ESCARLATA

     Antes que nada quiero decir que me encanto aun cuando me dio la impresión de que es solo una porción de la novela original, me pareció fascinante cada paso, soy amante de los libros más que de la tecnología, leer me parece fascinante, imaginar la escena las vestimentas, imaginarlo en ese sillón pensando, sacando sus conclusiones fue fabuloso intentar encontrar la verdad junto con él.

     Ellos llegaron a pie ya que se bajaron del coche mucho antes, no se apresuró a entrar a la casa más bien se detuvo primero a examinar la carretera, buscando indicios, pruebas que ayudarían a resolver este caso, poco a poco se fue introduciendo dentro del sendero que daba al jardín donde fue encontrando todo tipo de huellas de las cuales dedujo cuales habían sido las de los guardias ya que el otro par de huellas algunas ya se habían borrado por lo era de suponer  tenían más tiempo, a también se dio cuenta  de la estatura por la longitud de la zancada y del otro por la huella pequeña y elegante que dejaron sus botas.

     Al entrar a la casa se dio cuenta de que sus deducciones habían sido acertadas ya que ante él se encontraba la escena del crimen y el hombre asesinado el hombre bien calzado, por lo tanto era de suponer que el asesino había sido el hombre alto, el muerto no tenía ningún tipo de herida así es que al inspeccionar se dio cuenta de que el muerto tenía  un olor agrio, con este descubrimiento el llego a la conclusión de que había sido envenenado.

     Dedujo que no había sido el robo ya que ahí estaban sus pertenencias, por lo tanto solo quedaba el crimen político o a causa de una mujer, pensando un poco  en cuestión de crímenes políticos sabemos que los asesinos  solo cumplen su trabajo y se retiran lo más  rápido posible de la escena, en cambio este crimen fue algo lento ya que se tomaron su tiempo para llevarlo a cabo además de que dejo huellas por toda la habitación.

     Al salir de la casa se dispuso a realizar lo que Gregson había olvidado, indagar en la vida personal  del señor Drebber, a lo cual se le informo que el señor Drebber había pedido protección de la ley por un antiguo rival de amores llamado Jefferson Hope, en esos momentos llego a la conclusión de que el asesino era el mismo cochero del carruaje, como ya recordamos el inspecciono la carretera antes de entrar al jardín ahí se dio cuenta de que el caballo se había movido de un lado a otro por lo tanto estaba solo, entonces donde estaría el cochero sino dentro de la casa, además nadie en su sano juicio cometería un crimen con una tercera persona  que posiblemente lo delataría, dedujo que la mejor manera de seguirl los pasos a alguien en Lóndres era haciéndose conductor de coche público.

     Todas estas conclusiones lo llevaron a deducir que al señor Hope lo encontraría en la ciudad y como nadie lo conocía no iba a ser necesario que él se cambiara de nombre, organizo a unos jóvenes vagabundos, fue así como fue localizado el señor Jefferson Hope.

¿Y PORQUE FUERON DISTINTAS A LAS ELABORADAS  POR SCOTLAND YARD?

    En las conclusiones del señor Gregson no hay mucho que decir ya que el señor Gregson no siguió en si una línea de investigación el señor Gregson solo se enfocó  y baso sus conclusiones en un sombrero encontrado en la escena, ubico el lugar donde fue vendido al cual se trasladó y de esa manera obtuvo nombre del comprador el cual era el señor Drebber  y dirección a donde había sido enviado a la pensión Charpentier.

     Fue visitar a madame Charpentier, indagando logro averiguar de la riña que el hijo de madame Charpentier había tenido con el señor Drebber  y de que el joven Arturo Charpentier se había ido tras de el al momento en que el señor Drebber se marchó.

     El señor Gregson paso por alto un sinfín de evidencias encontradas en la escena, fue poco observador en cuanto a la escena tanto dentro como fuera de la escena, para él fue lo más fácil culpar al joven Arturo solo basándose en la riña que ellos habían tenido.


                                 DELIMITACIÓN DEL TEMA Y PLAN DE INVESTIGACIÓN

                                          ACTIVIDAD 3: INDAGAR  E  INVESTIGAR

       
              Hola compañeros yo mire tres de los  film que se nos sugirió y en lo particular me gusto mas el extencionista puesto que trata de una problemática del campo algo mu común en nuestro país y quizás también en otro país.

            Se trata de un pueblo que se encuentra sumido en la extrema pobreza gracias a las injusticias e indiferencias de las autoridades, a falta de dinero y materia prima para por sembrar no podían cosechar, ademas de que solo podían cosechar maíz y frijol, como es común ellos vendían su cosecha a precios muy bajos que el único beneficiado era el intermediario el cual se aprovechaba de sus necesidades, surgió una nueva propuesta hecha por el extencionista (ing. agrónomo) los habitantes del pueblo rechazaron tal propuesta puesta que ya les había pasado lo mismo con el anterior extencionista el cual solo se aprovecho de sus necesidades.
             Los habitantes estaban renuentes así es que el extencionista convoco a una reunión ayudado por los funcionarios del pueblo la cual solo trajo mas conflictos entre el pueblo y las autoridades, el proyecto se puso en marcha, pero hubo demasiadas irregularidades, el banco les puso demasiadas trabas para otorgarles el préstamo, el banco les dio pesticidas adulteradas que no servían para proteger la cosecha, como el extencionista estaba a cargo le realizo pruebas de laboratorio  y a causa de esto el fue despedido, el proyecto se quedo a medias y con la visión de querer que fracasara les seguían poniendo trabas al pueblo, los habitantes del pueblo ya no querían pasar por lo mismo de nuevo así es que pidieron ayuda al extencionista.
            A escondidas vendían las cosechas buenas vendiendo a buen precio, de igual manera se robaba las semillas de dicho proyecto, el intermediario al darse cuenta se propuso encontrar al responsable encontrando culpable al extencionista lo cual le provoco la muerte, el pueblo ya cansado se levanto en armas para hacer justicia por su propia mano.



                                     ESQUEMA DE TRABAJO


      LA MUERTE DE LAS PYMES ¿cuanto tiempo duran los pequeños negocios y porque?

    

 INTRODUCCIÓN: al construirse las empresas tienen una esperanza de vida o éxito de 7.8 años años, a falta de un proyecto viable o financiamiento esas son unas de las causas principales del fracaso, dos de cada tres nuevas empresas mexicanas muere al cumplir su lustro de vida productiva de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística u Geografía (INEGI).
OBJETIVOS: como aspirante a la carrera de Gestión y Administración de Pymes me interesa el cómo,  cuándo y porqué puede desaparecer una empresa, el como poder iniciarla y poder evitar el fracaso o rescatarla en dado caso que ya se tenga.
HIPÓTESIS: problemas para vender, producir u operar su producto, problemas para controlar el personal y el sistema financiero, problemas de planificación y gestión de la misma empresa, a pocos rasgos creo que estos son los motivos mas relevantes del porque muere una pymes.
JUSTIFICACIÓN: hay que buscar soluciones ya que el porcentaje de mortandad es bastante elevado y preocupante quizás.
CONCLUSIÓN: creo que si vas o vamos a crear una empresa hay que buscar información que nos ayude precisamente a evitar el fracaso de nuestra empresa, aplicar la austeridad en nosotros mismos, un buen sistema financiero, tener siempre presente que en los dos o tres años o quizás mas nos dedicaremos a inyectarle a nuestra empresa para poder sacarla a flote.
BIBLIOGRAFÍAS: 
 publimetro.com
 el financiero.com/pymes/mortalidad